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第八章 练习题

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于(   )

  • A、惩罚
  • B、消退
  • C、消极强化
  • D、积极强化
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根据强化理论的观点,下面能够归于奖励性强化的措施是

  • A、惩罚
  • B、消极强化
  • C、消退
  • D、抑制强化

通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是

  • A、正强化
  • B、消退
  • C、负强化
  • D、惩罚

某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论,他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话.他平时就比较重视工资、奖金的作用,于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例.考虑的出发点是:人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量,做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准,比如对超过工作量l0%奖500元,超过工作量20%奖l200元,超过工作量30%奖2000元等。反之,惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想,员工中还产生了不少怨言。分析要求:(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论,试分析人类需求层次之间的递进关系。

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